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| 保存期限: | 2020.12.30，開封後建議當次使用 | |
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| 產地: | 日本 | |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
臺北市職場性別平等7大指標
(記者黃秀麗台北報導)臺北市17日公布「臺北市職場性別平等指標」，包含「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等之教育與訓練、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」及「職場安全之性平友善措施」等7大指標。這7大指標關心的面向從個人發展到家庭，再擴及職場安全，乃至於決策，由微觀而鉅視，將性別平等融入勞動價值與軸心。
臺北市長柯文哲表示，臺灣社會人口結構已進入高齡化和少子化，臺北市很快就要進入超高齡社會，同時，也反映在「婦女勞動力」、「勞動力成長率」上，臺灣女性勞動力參與率在25到29歲達到高峰後即快速下降，顯示女性人力資源的運用尚有待成長空間。根據麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）於今年發布的報告，預測亞太區經濟體可在2025年前將總和GDP（國內生產毛額）拉抬4.5兆美元，但前提是改善性別不平等，報告並強調，經濟成長最大推力，將來自增加女性勞動力的國家，臺北市今天公布的「臺北市職場性別平等指標」，是以性別觀點建構的因應少子化高齡化政策，是亞洲第一個推出性別平等指標的城市，日後將持續採取各種措施協助女性參與勞動力，包括改變社會對女性角色的刻板印象，以及加強育兒機制等。
臺北市政府勞動局長賴香伶表示，一個企業，進而一個國家的永續發展，提升職場性別平等將是關鍵，如何達成性別平等？我國在民國91年訂定了性別工作平等法，這在國際社會仍是被評價為非常進步的法令。然而，性別歧視的現象很難因為國家法令而全面消除，向社會大眾宣導、改變扭轉社會既存的性別刻板印象，才是真正的方法。臺北市今年建立「臺北市職場性別平等指標」，作為協助企業推動性別平等工具，企業可以透過執行指標，檢視企業內部各面向的性別平等意識，引導企業調整與提升性別平等，所以建立職場性別平等指標，可以說是開端，如何讓事業單位理解、運用進而有助於改變職場文化，將是本局未來重點推行政策。
臺北市政府在推動職場性別平等政策，除有產業局、性別平等辦公室等跨局處資源合作外，更需要透過全民參與，帶動整個城市的氛圍，希望透過市府與企業攜手合作，打造臺北成為性別平等之都。(自立晚報2018/12/17)
圖說:北市公布「臺北市職場性別平等指標」記者會
「噬膽72」陳珮騏突破多個自我障礙演出
記者王丹荷／臺北報導
陳珮騏在緯來電影台自製電影「噬膽72」是貫穿全片的靈魂人物，一場不到3秒的夢境花1小時上特殊妝「屍斑」，直到第3天才徹底清乾淨，「差點要拿去漬油來搓。」還因太喜歡劇本挑戰被強暴戲，讓她拍攝前便開始反胃，「看電視、電影都不會挑這種題材，身為女性看了就會不舒服跟排斥。」
各類劇種都嘗試，陳珮騏唯獨對強暴戲最排斥，拍攝前除要克服心理障礙，也由武術指導訓練肢體動作，因為劇情安排強暴犯得抓著她的頭往木頭把手撞，身上有脊椎護具，但「頭部」無法有安全措施，撞擊必須來真的。
陳珮騏苦笑說：「拍攝時撞了很多次後腦杓，因為專注，沒注意當下的疼痛，拍完隔天就出發去美國，直到在美國洗澡時才摸到頭怎麼痛痛的？有幾個地方腫了起來，之後一直到昏睡到隔天，才猛然想起那是拍戲時撞頭，事實上，我應該是被撞傻了，事情都想不起來。」
天生就有「草地」、「泥土」障礙的陳珮騏這次也自我突破：赤腳奔跑在碎石雜草的泥土上，她回想起來還是害怕：「那趟奔跑是很長一段來回，恐懼、緊繃著神經拍完，在確認導演說沒問題後，馬上就開始乾嘔，沒想到我真的做到了。」
「噬膽72」陳珮騏挑戰被強暴戲。（緯來電視網提供）
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